Besoin en formation : faire le point pour avancer
Plus que jamais, avec la nouvelle réforme de la formation et la mise en place de parcours certifiants, élaborer un plan de formation à court ou moyen terme est essentiel.
Il est alors important de se poser trois questions :
- Comment identifier les besoins individuels en formation ?
- Comment consolider simplement l’ensemble des besoins en formation ?
- Comment repérer les axes prioritaires de développement des compétences ?
Les évaluations en ligne offrent une multitude de possibilités pour mesurer la maîtrise des connaissances et savoir-faire métiers, les acquis mais aussi établir une cartographie des compétences.
L’analyse des résultats doit se faire sous forme d’un rapport pertinent et clair permettant aux personnes concernées de percevoir rapidement le champ de compétences déjà maîtrisé et ceux à développer. Pour répondre à ce besoin, le GNFA a créé eProfil GNFA, solution d’évaluation de la formation et des compétences au service des métiers de la branche des services de l’automobile (VL, PL, bus & car, vul, moto). À l’issue du questionnaire, les besoins en formation sont formalisés dans un rapport d’évaluation individuel ainsi que dans un tableau de synthèse destiné au responsable de formation. Les résultats sont présentés selon trois niveaux de besoin en formation : éventuel, sensible et recommandé. Les thèmes d’excellence du collaborateur sont également révélés afin d’identifier les potentiels.