FORCH France se dote d'un centre de formation
En pleine croissance, Forch France a profité de l'extension de son siège social pour ouvrir un centre de formation pour ses collaborateurs...
La filiale française de Förch se porte bien. Huit ans après son arrivée en France, en 1999, le spécialiste de l’outillage fait construire son siège social de 1 200 m² ainsi qu’un entrepôt de 400 m² à Aubigny, en Seine-et-Marne. La société compte alors 50 collaborateurs. Et c’est en 2012, pour faire face à son développement et à la croissance de son effectif que la décision est prise d’investir 2 millions d’euros dans la construction d’une extension comprenant un nouveau bâtiment administratif de deux étages de 850 m², ainsi qu’un centre de formation de 400 m².
Baptisé iNNOCenter et inauguré fin 2014, ce grand hall fonctionnel accueillera les formations techniques et spécifiques aux produits Förch des trois secteurs : l’automobile, l’industrie et le bâtiment. Comme le souligne, Rui Melao, directeur marketing et communication Förch France, «la formation de nos collaborateurs commerciaux (130 sur le secteur automobile et 20 sur le bâtiment) est pour nous une des clés de la réussite et surtout du développement de Förch. Elle fait partie de la stratégie de la société qui consiste à apporter un professionnalisme de haut niveau à nos collaborateurs, de les fidéliser et aussi de découvrir chez eux des potentiels. Chaque nouveau collaborateur aura au moins 150 heures de formation avant de partir complètement indépendant sur le terrain». En 2014, Förch France a réaliser un chiffre d’affaires de 39 millions d’euros, avec une progression à deux chiffres par rapport à 2013. «Une courbe qui s’affiche dans la continuité des autres années et qui ne doit pas s’infléchir, confie Rui Melao. Nous avons un catalogue riche de 70 000 références, qui s’étoffe avec bon nombre de nouveautés au fil du temps et nous poursuivons dans cette voie». A ce jour, 90 % du chiffre d’affaires est réalisé dans le secteur automobile. Un secteur où la marque est bien connue chez les professionnels qui auront, comme à chaque fois, l’occasion de découvrir un lot de nouveautés Förch au prochain Equip Auto sur un stand de 170 m².
Débosselage sans peinture
Tous les carrossiers mesurent l'intérêt du débosselage sans peinture : meilleure valorisation de la réparation, frais réduits et mise à disposition rapide pour le client. Pour autant, cette technique a du mal à s'installer dans les ateliers.
TOUT SUR LA FORMATION AUTOMOBILE
Le lycée automobile Charles Pétiet et le CFA de la Carrosserie organisent leurs portes ouvertes, les 19 et 21 mars.
Le nombre d'entreprises de la branche des services de l'automobile en hausse de 5,4 %
En 2013, le nombre d’entreprise dans le secteur des services de l’automobile a augmenté de 5,4% alors que le nombre de salariés de la branche a diminué de 1,5%.
La chute des effectifs s'accélère
Malgré une hausse du nombre d’entreprises dans le secteur des services de l’automobile, le nombre de salariés de la branche est en baisse depuis trois ans. Ils étaient 411 861 en 2010 et ne sont plus que 398 892 en 2013. On observe même une accélération de cette décroissance. Ainsi, entre 2012 et 2013, 6 235 emplois ont été détruits, contre 5 798 entre 2011 et 2012 et seulement 945 entre 2010 et 2011. Cette baisse des effectifs dans la branche s’explique en partie par la dstruction des emplois dans le secteur du commerce automobile (-13 246 depuis 2011). A l’inverse, les deux secteurs les plus porteurs en termes d’emploi sont la réparation de véhicules industriels et l’enseignement de la conduite, selon Didier Charbier, qui rappelle qu’en 2013, ils concentraient respectivement 8 504 et 25 608 emplois. L’enseignement de la conduite pèse 5% dans l’emploi salarié de la branche mais représente 12% des recrutements. Les secteurs qui "maintiennent" l’emploi sont la location de véhicule (16 189 salariés, courte et longue durées confondues), les démolisseurs-recycleurs (3 107) et les commerces d’équipements de détails d’équipements automobiles (27 894).
Près de 40% des salariés de la branche des services de l’automobile sont des ouvriers qualifiés, 23,1% sont employés et 15,4% sont agent de maitrise. Leur âge moyen est de 37 ans contre 39 ans dans l’ensemble du commerce.
Groupama condamné, recours direct consacré ?
Après huit mois de résistance de la part de l'assureur, le Tribunal d'Instance de Nice a condamné Groupama dans un dossier de recours direct porté par Maître Nathalie Amill, avocate au barreau, et Karim Megrous, expert en automobile dans les Alpes-Maritime.
Les CQP, gages d'emploi pour l'ANFA
Les certificats de qualification professionnelle automobiles préparés par l'ANFA, constituent des voies d'avenir pour les futus professionnels.
MIRKA, le spécialiste de la préparation de surface
Au-delà de la conception d’abrasifs performants, qui représentent 81 % de sa production, Mirka par le biais de sa division Power Tools conçoit et fabrique également des machines dédiées au ponçage et au polissage à raison de 13 % de son activité – les 6 % restants correspondant aux produits de polissage et divers accessoires. C’est peut-être là une des forces du spécialiste que de maîtriser à la fois l’outil et le média qu’il utilise pour une combinaison efficace. Une solution gagnante qui permet d’accéder à des solutions complètes de ponçage et de polissage répondant aux besoins propres de chaque professionnel.
Au-delà de la conception d’abrasifs performants, qui représentent 81 % de sa production, Mirka par le biais de sa division Power Tools conçoit et fabrique également des machines dédiées au ponçage et au polissage à raison de 13 % de son activité – les 6 % restants correspondant aux produits de polissage et divers accessoires. C’est peut-être là une des forces du spécialiste que de maîtriser à la fois l’outil et le média qu’il utilise pour une combinaison efficace. Une solution gagnante qui permet d’accéder à des solutions complètes de ponçage et de polissage répondant aux besoins propres de chaque professionnel.
Au chapitre des innovations marquantes de l’entreprise, notons l’arrivée beaucoup plus récente du concept OSP (système optimisé de préparation de surfaces), un concept simple, unique et incomparable à tout ce qui peut se faire aujourd’hui. Ici, chacune des étapes a été rationalisée au maximum de ses performances puis optimisée pour seconder activement les autres phases du processus. Ce système facile à comprendre et à apprendre compte moins d’étapes que les méthodes traditionnelles. Mais surtout il permet en suivant à la lettre un même processus normalisé d’être plus rapide, plus rentable et de conserver une qualité finale que Mirka a souhaitée excellente.
Un avenir prometteur
Désormais, Mirka dispose d’installations de production sur quatre sites finlandais : Jeppo, Oravainen, Karjaa et Pietarsaari. En 2015, l’investissement majeur de l’entreprise se fera sur le projet de construction d’un nouveau bâtiment accueillant une nouvelle ligne de production sur le site principal de l’entreprise, à Jeppo. Cette nouvelle installation s’étendra sur 4 740 m2 et comprendra une nouvelle ligne de production, plusieurs chaînes de traitement et des équipements de logistique et d’expédition. Une fois les travaux terminés, Mirka disposera d’un site d’une superficie totale de 48 500 m2 environ.
Mirka est une entreprise en pleine expansion au niveau mondial avec des filiales en Europe (65 % des ventes), en Amérique du Nord (23 %) et du Sud (2 %) ainsi qu’en Asie-Pacifique (10 %). Le siège social et la production sont situés exclusivement en Finlande. Plus de 95 % des produits sont exportés et commercialisés dans plus de 100 pays. En 2014, le KWH Mirka Ltd et ses 1 076 collaborateurs affichait un chiffre d’affaires de 206 millions d’euros.
Services de l'automobile : 85 % des jeunes en contrat pro trouvent un emploi
On remarque ainsi dans cette étude que 85 % des jeunes en contrat de professionnalisation, formés aux métiers des services de l’automobile, ont un emploi six mois après la fin de leur formation. Ce taux élevé s’explique par le rôle majeur des certificats de qualification professionnelle dans la branche. Les CQP représentent plus de la moitié des contrats de professionnalisation réalisés dans la branche des services de l’automobile, contre 13 % en moyenne pour les autres secteurs.
L’offre de CQP de la branche, particulièrement riche, répond à la demande des entreprises et des jeunes : 79 % des jeunes de CQP ont trouvé un emploi correspondant tout à fait à leur formation (contre 56 % pour les jeunes issus d’un titre ou d’un diplôme), 95 % sont satisfaits de la formation reçue, 92 % sont satisfaits de l’accompagnement de leur entreprise de formation et 86 % de l’accompagnement de leur tuteur. Les CQP technicien-expert après-vente automobile (CQP TEAVA), vendeur confirmé automobile (CQP VAC) et carrossier-peintre (CQP CP) réunissent plus de la moitié des effectifs de CQP en formation et atteignent un taux d’emploi de 87 %.
CICE : les TPE y ont droit également
Une étude de la Fédération des centres de gestion agréés révèle qu'un quart des TPE ont bénéficié du CICE en 2014.
J-2 avant "l'opération portes ouvertes" au CFA carrosserie de Villeneuve-la-Garenne
Le CFA de la Carrosserie réparation de la FFC, à Villeneuve-la-Garenne (92), ouvre ses portes au public et en particulier aux élèves des collèges les jeudi 19 et samedi 21 mars prochain. Il s'agit d'une occasion, pour les curieux, de découvrir les métiers de l'automobile et les formations proposées pour devenir un professionnel bien formé et assuré de trouver rapidement un travail.
Au programme : visite guidée du CFA et découverte des différents ateliers proposés (mécanique automobile, carrosserie réparation, peinture en carrosserie et sellerie) en compagnie des apprentis et des formateurs. Des animations sont aussi prévues dans chacun de ces pôles de formation : un atelier peinture sur carrosserie, un atelier mécanique, une présentation de l'association sportive et de ses projets, notamment sa participation au 4L Trophy 2015.